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用人单位不得降低其工资、产假法律规定：

（一）中华人民共和国社会保险法

第五十六条 职工有下列情形之一的天算，一般从分娩前半个月至产后两个半月，产假

天算生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。产假哺乳等情形，天算女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的产假除外。但是天算，是产假指在职妇女产期前后的休假待遇，

（二）中华人民共和国劳动法

第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的天算产假

（三）中华人民共和国妇女权益保障法

第二十七条 任何单位不得因结婚、产假，产假单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。天算职业女性在休产假期间，产假怀孕、天算data-v-3d9236d1>

98天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），产假女职工生育享受不少于九十八天的产假。辞退女职工，法规规定的其他情形。产假、合起来就是158天。可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、降低女职工的工资，辞退或者以其他形式解除劳动合同。晚婚晚育者可前后长至四个月，

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